A chi si rivolge
- Nuovi assunti e cambi di mansione
- Lavoratori che devono completare o aggiornare il percorso
- Aziende che vogliono ordinare scadenze e documentazione formativa
Percorsi per lavoratori
Formazione generale e specifica dei lavoratori
Il percorso dei lavoratori deve essere coerente con settore, attività, esposizioni e formazione già documentata.
Verifica
Percorso
Erogazione
Registro
Il punto di partenza
La durata non è l’unica cosa da verificare.
Prima dell’erogazione occorre inquadrare correttamente il percorso, le eventuali integrazioni e gli aggiornamenti. SICURIUM organizza la formazione dentro il piano complessivo dell’azienda.
Richiedi un confronto su questo servizioQuadro normativo
Dai requisiti alle decisioni operative.
Una sintesi orientativa per comprendere responsabilità e condizioni di intervento. L’applicabilità dipende dall’attività, dal territorio e dalle circostanze concrete: il testo vigente viene verificato all’avvio dell’incarico.
01 · Obbligo
Art. 37 — formazione sufficiente e adeguata
Percorso, contenuti e aggiornamento devono essere coerenti con ruolo, rischio, mansione e organizzazione del lavoro, non scelti soltanto dal nome del corso.
Normattiva ↗02 · RegoleAccordo Stato-Regioni 17 aprile 2025
Durate, modalità, verifiche e requisiti dei soggetti formatori vanno applicati secondo il percorso e le condizioni effettive di erogazione.
Gazzetta Ufficiale ↗03 · TracciabilitàAttestati, registri e aggiornamenti
Prima dell’iscrizione si verificano formazione pregressa, crediti riconoscibili, scadenze e necessità di addestramento o prova pratica.
Normattiva ↗Informazioni utili per iniziare
- Ruoli e attività dei destinatari
- Attestati e formazione pregressa
- Sedi, turni e vincoli organizzativi
Obiettivo dell’intervento
Un piano di intervento condiviso, con attività, responsabilità e prossimi passi chiaramente definiti.
Come possiamo intervenire
Un servizio definito sulle esigenze dell’impresa.
Le attività vengono definite dopo il confronto iniziale e la verifica delle condizioni applicabili.
01Verifica dei fabbisogni e della formazione pregressa
02Formazione generale dei lavoratori
03Formazione specifica in funzione del rischio applicabile
04Aggiornamenti periodici
05Integrazioni per rischi, mansioni o attrezzature specifiche
06Supporto al piano di inserimento dei nuovi lavoratori
Risultati e strumenti
Documenti, attività e responsabilità in un quadro coordinato.
L’intervento viene costruito per lasciare elementi utilizzabili e coerenti con il contesto dell’organizzazione.
Percorso formativo correttamente inquadrato
Calendario coerente con turni e operatività
Tracciamento degli aggiornamenti
Raccordo con mansioni e valutazione dei rischi
Come lavoriamo
Fasi e responsabilità definite fin dall’avvio.
Verifica
Controlliamo ruolo, rischio e attestazioni disponibili.
Percorso
Definiamo moduli, integrazioni e aggiornamenti.
Erogazione
Organizziamo il corso con modalità applicabili.
Registro
Manteniamo leggibile la situazione formativa.
Fonti ufficiali
Testi vigenti e approfondimenti.
Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025
Quadro generale vigente per durata, contenuti, modalità, verifica e aggiornamento della formazione in materia di salute e sicurezza.
Fonte ufficiale ↗D.Lgs. 81/2008 — salute e sicurezza sul lavoroTesto vigente su Normattiva. Articoli, titoli e allegati applicabili sono richiamati nella sintesi operativa della pagina.
Fonte ufficiale ↗Domande frequenti
Prima di iniziare.
Il livello di rischio coincide sempre con l’attività del singolo lavoratore?
L’inquadramento richiede una verifica del settore e delle attività effettivamente svolte. Non va determinato soltanto dal nome della mansione.
La formazione pregressa può essere riconosciuta?
Deve essere verificata rispetto a contenuti, durata, data e requisiti applicabili. Solo dopo questa analisi si definisce il percorso residuo.
È prevista una parte pratica?
Dipende dal percorso e dai rischi specifici. Per alcune attività e attrezzature la componente pratica è essenziale o espressamente prevista.
Valutazione iniziale
Definiamo insieme esigenze e obiettivi dell’intervento.
Condividi il contesto, i documenti disponibili e la priorità da affrontare. Il primo confronto serve a chiarire attività, responsabilità e prossimi passi.
Richiedi un primo confronto