A chi si rivolge
- Aziende che devono costruire o aggiornare il piano formativo
- Responsabili delle risorse umane, della sicurezza e delle diverse funzioni aziendali
- Organizzazioni con più ruoli, turni, sedi o attrezzature
Formazione per la sicurezza
Formazione per la sicurezza sul lavoro
La formazione efficace collega ruolo, rischio e comportamento. SICURIUM organizza percorsi coerenti con le attività e con le responsabilità delle persone.
Mappare
Pianificare
Erogare
Mantenere
Il punto di partenza
Non basta completare un corso: la competenza deve arrivare sul lavoro.
Il catalogo viene organizzato per destinatario e bisogno, evitando che l’utente debba orientarsi in un elenco indistinto di sigle. Durata, modalità e aggiornamenti vengono verificati rispetto al percorso applicabile.
Richiedi un confronto su questo servizioQuadro normativo
Dai requisiti alle decisioni operative.
Una sintesi orientativa per comprendere responsabilità e condizioni di intervento. L’applicabilità dipende dall’attività, dal territorio e dalle circostanze concrete: il testo vigente viene verificato all’avvio dell’incarico.
01 · Obbligo
Art. 37 — formazione sufficiente e adeguata
Percorso, contenuti e aggiornamento devono essere coerenti con ruolo, rischio, mansione e organizzazione del lavoro, non scelti soltanto dal nome del corso.
Normattiva ↗02 · RegoleAccordo Stato-Regioni 17 aprile 2025
Durate, modalità, verifiche e requisiti dei soggetti formatori vanno applicati secondo il percorso e le condizioni effettive di erogazione.
Gazzetta Ufficiale ↗03 · TracciabilitàAttestati, registri e aggiornamenti
Prima dell’iscrizione si verificano formazione pregressa, crediti riconoscibili, scadenze e necessità di addestramento o prova pratica.
Normattiva ↗Servizi dell’area
Approfondisci il servizio più vicino alla tua esigenza.
13 pagine specialistiche con attività, riferimenti e modalità di intervento.
01Formazione generale e specifica dei lavoratori↗02Catalogo dei corsi di formazione↗03Formazione per preposti e dirigenti↗04Formazione per RLS↗05Formazione RSPP e ASPP↗06Formazione degli addetti antincendio↗07Formazione degli addetti al primo soccorso↗08Formazione per attrezzature e mezzi↗09Lavori in quota e DPI di terza categoria↗10Formazione per spazi confinati↗11Formazione PES, PAV e PEI↗12Formazione per coordinatori CSP e CSE↗13Formazione HACCP e alimentaristi↗
Informazioni utili per iniziare
- Ruoli e mansioni
- Attestati disponibili
- Scadenze, turni e sedi
Obiettivo dell’intervento
Un piano formativo coerente con ruoli e requisiti applicabili, senza corsi duplicati né persone escluse dalla pianificazione.
Come possiamo intervenire
Un servizio definito sulle esigenze dell’impresa.
Le attività vengono definite dopo il confronto iniziale e la verifica delle condizioni applicabili.
01Formazione generale e specifica dei lavoratori
02Percorsi per preposti, dirigenti, RLS, RSPP e ASPP
03Antincendio, primo soccorso e gestione delle emergenze
04Attrezzature di lavoro e abilitazioni previste
05Lavori in quota, DPI di terza categoria e spazi confinati
06Rischi specifici, aggiornamenti e piani formativi aziendali
Risultati e strumenti
Documenti, attività e responsabilità in un quadro coordinato.
L’intervento viene costruito per lasciare elementi utilizzabili e coerenti con il contesto dell’organizzazione.
Matrice ruoli, rischi e fabbisogni formativi
Piano formativo aziendale
Percorsi e aggiornamenti ordinati per priorità
Documentazione del percorso erogato secondo il perimetro applicabile
Come lavoriamo
Fasi e responsabilità definite fin dall’avvio.
Mappare
Associamo persone, ruoli e rischi.
Pianificare
Ordiniamo obblighi, scadenze e priorità.
Erogare
Scegliamo modalità coerenti con il percorso.
Mantenere
Presidiamo aggiornamenti e nuovi inserimenti.
Fonti ufficiali
Testi vigenti e approfondimenti.
Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025
Quadro generale vigente per durata, contenuti, modalità, verifica e aggiornamento della formazione in materia di salute e sicurezza.
Fonte ufficiale ↗D.Lgs. 81/2008 — salute e sicurezza sul lavoroTesto vigente su Normattiva. Articoli, titoli e allegati applicabili sono richiamati nella sintesi operativa della pagina.
Fonte ufficiale ↗Domande frequenti
Prima di iniziare.
Come si individua il corso corretto?
Si parte da ruolo, attività, rischi, attrezzature e formazione già svolta. La verifica evita duplicazioni e individua eventuali integrazioni o aggiornamenti.
I corsi possono essere organizzati in azienda?
La modalità viene valutata in funzione del corso, del numero di partecipanti e dei requisiti applicabili. Alcuni percorsi richiedono parti pratiche o condizioni specifiche.
È possibile gestire un piano formativo continuativo?
Sì. Il fabbisogno può essere organizzato su base periodica, includendo scadenze, aggiornamenti e nuovi ingressi.
Valutazione iniziale
Definiamo insieme esigenze e obiettivi dell’intervento.
Condividi il contesto, i documenti disponibili e la priorità da affrontare. Il primo confronto serve a chiarire attività, responsabilità e prossimi passi.
Richiedi un primo confronto