A chi si rivolge
- Imprese che esternalizzano l’incarico di RSPP
- SPP interni che richiedono supporto specialistico
- Gruppi e organizzazioni con più sedi che cercano una regia comune
Presidio continuativo
RSPP esterno e supporto al servizio di prevenzione
Un RSPP efficace non si limita alle scadenze: collega direzione, persone, valutazioni e operatività in un programma di prevenzione leggibile.
Mandato
Programma
Presenza
Sintesi direzionale
Il punto di partenza
La funzione deve essere presente nelle decisioni, non soltanto nei documenti.
L’incarico viene costruito sul profilo dell’organizzazione. Sopralluoghi, riunioni, aggiornamenti e supporto alla direzione sono dimensionati in funzione delle attività, dei rischi e della struttura interna.
Richiedi un confronto su questo servizioQuadro normativo
Dai requisiti alle decisioni operative.
Una sintesi orientativa per comprendere responsabilità e condizioni di intervento. L’applicabilità dipende dall’attività, dal territorio e dalle circostanze concrete: il testo vigente viene verificato all’avvio dell’incarico.
01 · Responsabilità
Art. 17 — la nomina non trasferisce l’obbligo
Il datore di lavoro designa l’RSPP ma conserva le responsabilità non delegabili di valutazione dei rischi e organizzazione della prevenzione.
Ministero del Lavoro ↗02 · FunzioneArtt. 31–33 — compiti del servizio di prevenzione
Il servizio individua fattori di rischio, elabora misure e procedure e propone programmi di informazione e formazione, mantenendo tracciabile il supporto alla direzione.
Normattiva ↗03 · RequisitiArt. 32 — capacità e requisiti professionali
Titoli, formazione e aggiornamento devono essere coerenti con il macrosettore e con l’incarico effettivamente assunto.
Normattiva ↗Informazioni utili per iniziare
- Numero e tipologia delle sedi
- Organigramma della prevenzione
- Attività già pianificate e rilievi aperti
Obiettivo dell’intervento
Un presidio leggibile nel tempo, con attività programmate, rilievi tracciati e decisioni portate alla direzione.
Come possiamo intervenire
Un servizio definito sulle esigenze dell’impresa.
Le attività vengono definite dopo il confronto iniziale e la verifica delle condizioni applicabili.
01Analisi iniziale e definizione del perimetro dell’incarico
02Supporto alla valutazione dei rischi e alle misure di prevenzione
03Sopralluoghi programmati e audit operativi
04Supporto a riunioni, consultazioni e rapporti con le funzioni aziendali
05Pianificazione di informazione e formazione
06Aggiornamento periodico e sintesi per la direzione
Risultati e strumenti
Documenti, attività e responsabilità in un quadro coordinato.
L’intervento viene costruito per lasciare elementi utilizzabili e coerenti con il contesto dell’organizzazione.
Piano annuale delle attività
Tracciamento di rilievi, azioni e scadenze
Supporto alle decisioni della direzione
Coordinamento con medico competente e altre figure quando applicabile
Come lavoriamo
Fasi e responsabilità definite fin dall’avvio.
Mandato
Chiariamo responsabilità, perimetro e interlocutori.
Programma
Costruiamo calendario, priorità e modalità di presidio.
Presenza
Svolgiamo attività sul campo e con le funzioni interne.
Sintesi direzionale
Restituiamo stato, criticità e decisioni necessarie.
Fonti ufficiali
Testi vigenti e approfondimenti.
Domande frequenti
Prima di iniziare.
Quanti sopralluoghi sono previsti?
Numero e frequenza dipendono da attività, dimensione, articolazione delle sedi e profilo di rischio. Vengono definiti nel perimetro dell’incarico.
È possibile affiancare un RSPP interno?
Sì. Il supporto può essere specialistico o continuativo, mantenendo chiare responsabilità e relazioni con il servizio interno.
Il servizio include la gestione delle scadenze?
Il presidio può includere un piano condiviso di attività, aggiornamenti e scadenze, definito sulla base del mandato concordato.
Valutazione iniziale
Definiamo insieme esigenze e obiettivi dell’intervento.
Condividi il contesto, i documenti disponibili e la priorità da affrontare. Il primo confronto serve a chiarire attività, responsabilità e prossimi passi.
Richiedi un primo confronto